上市公司管理报酬法律制度的理论与现实

　　　杜 晶

　　摘   要：中国上市公司管理报酬实践呈现效用不明的特点。为了引导报酬制度走向有效激励, 需要从理论上深入认识管理报酬的本质, 并整合我国现有法律制度资源。受信义务诉讼是规制管理报酬的最主要手段之一, 法官既要避免直接对报酬数额做出评判, 又要发展出适当的审判规则。我国证监会颁布了新规则, 加大了薪酬披露力度, 披露重点则应转向对报酬结构、细节和决策过程的披露。我国上市公司应重塑监事会的监督权, 监督薪酬委员会制定报酬计划过程的独立性。我国的机构股东应更积极地参与到上市公司管理报酬的制定当中去。

　　关键词：管理报酬理论   善意义务   薪酬披露   监事会   股东能动主义

       正   文：上市公司管理报酬法律制度的理论与现实