【问题】

　　疫情期间，跨地域用工的用人单位是否必须遵守各地延期复工的政策规定?

　　【专家解读】

　　程 阳 北京兰台律师事务所律师、合伙人

　　宋丽芹 北京兰台律师事务所律师

　　根据《传染病防治法》第42条、《突发事件应对法》第49条的规定，传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，可采取一项或多项应急处置措施，切断传染病的传播途径，必要时，报经上一级人民政府决定，可以采取停工、停业、停课的紧急措施并予以公告。各地出台的延迟复工的通知属于在疫情特殊时期的一种紧急措施，而各地有关延期复工的文件属于行政规范性文件，具有普遍约束力。

　　《劳动合同法实施条例》第14条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

　　各地有关复工的政策，不仅包含延期复工时间、延期复工期间的工资待遇等关于劳动条件、工资标准等方面的内容，同时也包含复工备案、用人单位的防疫主体责任等职业危害防护、劳动保护等方面的内容。例如，关于延期复工期间的工资待遇问题，各地规定差异较大，有的地方则规定受延迟复工限制的企业，按停工、停产支付工资，不受延迟复工限制的企业，安排工作的，依法支付工资。有的地方视同休息日，如果用人单位安排工作，则需要支付加班费。

　　因此，对于跨地域用工的用人单位，应当遵守劳动合同履行地的有关延期复工的政策规定，除非用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的。

　　【法律依据】

　　《传染病防治法》第42条;《突发事件应对法》第49条;《劳动合同法实施条例》第14条。